Zukunft von Organisationen in einer Welt, die von KI geprägt wird.

00:00:00: Willkommen bei Klar, nicht für alle, dem Podcast für radikale innere Führung und ethischer Customer Experience.

00:00:07: Heute spreche ich über Führung und über die Zukunft von Organisationen in einer Welt, die von KI geprägt wird.

00:00:14: Die Wahrheit ist, die meisten Führungskräfte treffen irrationale Entscheidungen.

00:00:19: Sie dienen nicht der Organisation, sie dienen dem eigenen Machterhalt.

00:00:24: Komitees, endlose Meetings, Powerpoints, alles um den Status quo zu schützen.

00:00:30: Das ist keine Führung, das ist Stillstand.

00:00:33: Und währenddessen rollt die Welle der aktuellen KI über alle hinweg.

00:00:38: Schauen wir genau hin, was das bedeutet.

00:00:41: Unternehmen, die KI nur nutzen, um Kosten zu sparen und dabei Menschen zu austauschbaren Zahlen machen.

00:00:49: Führungskräfte, die Entscheidungen delegieren, an Dashboards, die weder Tiefe noch Psychologie kennen.

00:00:56: Mitarbeiter, die ihre Eigenverantwortung verlieren, weil Algorithmen ihnen sagen, was sie zu tun haben.

00:01:03: Das ist die Realität.

00:01:04: KI im Jetzt.

00:01:06: Beschleunigt das, was ohnehin schon kaputt ist.

00:01:09: Sie verstärkt Machtspiele, Anpassung, kurzfristiges Denken.

00:01:13: Viele nennen es Anpassung.

00:01:15: In Wahrheit ist es Kapitulation.

00:01:17: Anpassung bedeutet, den eigenen Verstand abgeben, sich klein machen, um dazuzugehören.

00:01:24: Doch Organisationen, die angepasst führen, sterben.

00:01:27: Nicht heute, vielleicht nicht morgen, aber ganz sicher mit einer Verzögerung von zehn bis dreißig Jahren, weil sie nichts mehr entscheiden, sondern nur noch reagieren.

00:01:36: Aber es gibt eine andere Möglichkeit, Exidion AI.

00:01:40: Exidion bedeutet, wir bauen eine KI, die nicht nur auf das was schaut, sondern auf das warum.

00:01:47: Eine KI, die menschliche Psychologie und Entwicklung einbindet.

00:01:51: Eine KI, die nicht aus der Bubble von KPIs und Komitees kommt, sondern aus einem holistischen Verständnis, wie Entscheidungen wirklich wirken auf Menschen, Organisationen, Gesellschaft.

00:02:05: Wie schafft das Exidion im Vergleich zur jetzigen KI, indem es nicht nur Muster berechnet, sondern Motive versteht, indem es Manipulation erkennt und stoppt, bevor sie Wirkung entfaltet, indem es Resonanz prüft, statt Anpassung zu erzwingen, indem es Entscheidungen transparent macht und sie an klaren ethischen Schwellen misst?

00:02:27: So entsteht ein System, das nicht blinde Vorhersagen produziert, sondern menschliche Weisheit operationalisiert.

00:02:35: Das ist der Unterschied.

00:02:36: Mit Exidion können Unternehmen Führung neu definieren.

00:02:40: Nicht als Machterhalt, sondern als Verantwortung.

00:02:43: Nicht als Anpassung, sondern als Klarheit.

00:02:46: Nicht als Angst, sondern als Mut, unbequeme Wahrheiten anzuerkennen.

00:02:51: Und das bedeutet auch, Arbeitsmodelle verändern sich.

00:02:54: Führungskräfte, die heute vegetieren, haben keinen Platz in einer Exidionwelt, denn dort geht es um echte Agency, echte Verantwortung.

00:03:03: Wir brauchen keine Lieder, die die nächste Folie freigeben.

00:03:06: Wir brauchen Lieder, die das System führen, nicht sich selbst schützen.

00:03:10: Warum führt die jetzige KI zu Chaos und menschenverachtenden Umständen?

00:03:16: Weil sie Menschen auf Wahrscheinlichkeiten reduziert, weil sie kurzfristige Effizienz über langfristige Würde stellt.

00:03:23: weil sie Verhalten manipuliert, anstatt Entwicklung zu fördern, weil sie Strukturen beschleunigt, die schon heute krank und entmenschlich sind.

00:03:32: Was bedeutet das konkret?

00:03:34: Es bedeutet Personalentscheidungen nach Mustern, die Diversität unsichtbar machen.

00:03:39: Es bedeutet Kommunikation, die Menschen subtil manipuliert, anstatt ihnen Wahlfreiheit zu geben.

00:03:47: Es bedeutet Systeme, die die Schwächsten am stärksten ausnutzen.

00:03:51: Kinder, Alte, psychisch Belastete.

00:03:55: Das ist kein Fortschritt.

00:03:56: Das ist ein Rückschritt in ein System, das den Menschen verachtet.

00:04:00: Exidion dagegen baut eine andere Welt.

00:04:03: Eine in der KI Menschen nicht ersetzt, sondern stärkt.

00:04:07: Eine in der Organisationen nicht in Angst reagieren, sondern in Klarheit handeln.

00:04:13: Eine in der Führung nicht Machtspiele bedeutet, sondern Verantwortung für das Ganze.

00:04:18: Führung in einer Exidionwelt bedeutet.

00:04:21: Teams entwickeln, statt sie zu kontrollieren.

00:04:24: Entscheidungen treffen, die nicht nur kurzfristig Rendite bringen, sondern langfristig Sinn stiften.

00:04:31: Mitarbeiter nicht als Ressourcen zu betrachten, sondern als Menschen mit Potenzial, das freigesetzt werden muss.

00:04:39: Exidion ist kein Werkzeug, es ist ein Fundament.

00:04:42: Ein Fundament, auf dem Führung neu gelernt werden muss.

00:04:45: Die Wahl ist klar, eine Zukunft, in der künstliche Intelligenz Menschen ersetzt und Organisationen aushöhlt.

00:04:53: Oder eine Zukunft mit Exidion, in der KI menschliche Weisheit skaliert und Führung endlich das wird, was sie sein muss.

00:05:01: Klarheit, Mut, Verantwortung.

00:05:03: Denn die meisten wollen angepasst bleiben.

00:05:06: Aber die, die wirklich führen, wissen, jetzt ist die Zeit, anders zu handeln.

00:05:12: Klar, nicht für alle, aber vielleicht genau für dich.